Uw personeel betrokken houden en met plezier laten (thuis)werken
Wij denken graag met u mee
Keep it up!
Veel mensen werken tegenwoordig als gevolg van Corona gedwongen thuis en kantoren zijn lang niet meer volledig bezet. Het ‘old skool’ vergaderen met collega’s heeft veelal plaats gemaakt voor calls en online meetings met behulp van tools als Zoom, Teams, Skype etc.
Een drastische verandering dat thuiswerken, maar ook een eye-opener voor velen.
.
Voor medewerkers was het erg wennen, maar voordelen als minder reistijd/kosten en meer flexibiliteit zijn er ook. Het is dan ook aannemelijk dat thuiswerken niet meer zal verdwijnen.
We merken ook dat bedrijven zich steeds meer afvragen hoe ze kunnen zorgen voor voldoende binding met hun medewerkers en de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf.
Employee Connection by Velder
Creatief & Positief
Nu er meer wordt thuisgewerkt dan ooit tevoren is er ook een nieuwe werksfeer ontstaan. Het persoonlijke contact is minder waardoor personeel zich wellicht minder betrokken voelt. Door personeel verbonden te houden met het bedrijf en elkaar zorg je ervoor dat men zich gezien en gewaardeerd voelt.
Om hiervoor te zorgen zijn er diverse mogelijkheden waarin wij graag meedenken. Denk hierbij aan ondersteuning bij creatieve meetings, een persoonlijke kado of giftbox.
Origineel zijn is niet het doel van een blijk van waardering: Als
werkgever schenk je aandacht aan je medewerkers, het is een gebaar, een moment. En doorgaans waardeert iedereen dat.
Motiveren op afstand, hoe doe je dat?
Thuiswerken brengt de nodige uitdagingen mee en daardoor is het des te belangrijker om je medewerkers te motiveren, betrokken en tevreden te houden. Enkele voorbeelden:
- Zorg voor een goede thuiswerkplek
- Personaliseer je communicatie
- Een persoonlijk bedankje
- Giftbox
